Pro personalisty: výpověď pro nadbytečnost

Dozvíte se vše o rozvázání pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnance. Ukážeme si legislativní rámec, jak definuje zákoník práce výpověď pro nadbytečnost, jak předat výpověď zaměstnanci, a co dělat, když ji nechce podepsat. Nechybí ani výpověď pro nadbytečnost vzor v editovatelné podobě s tipy, jak výpověď správně připravit.

Výpověď pro nadbytečnost

V článku Jak správně připravit výpověď podle paragrafu 52 jsme probrali, jak postupovat v případě, že jste nuceni rozvázat pracovní poměr se zaměstnancem výpovědí podle paragrafu 52 zákoníku práce. 

Nyní se detailně zaměříme na ukončení pracovního poměru pro nadbytečnost. Propuštění pro nadbytečnost je v praxi často využíváno a je rovněž předmětem soudních sporů. Proto vám kromě legislativního rámce poskytneme i vzor této výpovědi a postup, jak zaměstnanci oznámit výpověď a jak mu ji předat.

Prvním krokem je rozhodnutí zaměstnavatele o přijetí organizačního opatření, které vede k nadbytečnosti zaměstnance či zaměstnanců. Toto přijaté opatření musí zaměstnavatel také uskutečnit. Není nutné k němu připravovat oficiální oznámení, dostačující je forma předané výpovědi dotčeným zaměstnancům.  

Je důležité, aby mezi organizační změnou a nadbytečností zaměstnance byla přímá souvislost. Zaměstnanec je pro zaměstnavatele nadbytečný tehdy, jestliže zaměstnavatel nemá s ohledem na přijaté rozhodnutí o organizačních změnách možnost zaměstnance dále zaměstnávat pracemi dohodnutými v pracovní smlouvě.

Pokud se organizační změna týká například celého oddělení, rozhoduje zaměstnavatel o výběru nadbytečného zaměstnance či zaměstnanců. 

Přijetí nového zaměstnance na totéž místo nebo jeho obsazení jiným stávajícím zaměstnancem zpravidla prokazuje protiprávní užití výpovědního důvodu. Nadbytečnost zaměstnance nastává ve vztahu k druhu práce sjednanému v pracovní smlouvě. 

Objevte možnosti inzerce

Načasování je kriticky důležité

Nejvyšší soud ČR ve svém rozsudku ze dne 16. 6. 2021 uvádí, že je nutné rozlišovat mezi okamžikem přijetí rozhodnutí o organizační změně, okamžikem, k němuž nastává účinnost přijaté organizační změny, a okamžikem, kdy je dosaženo cíle, k němuž organizační změna směřuje. 

Příklad: organizační změna je účinná a platná k 01.01.2023. Výpovědní lhůta činí 2 měsíce. 

Zaměstnanec může dostat výpověď v průběhu října 2022, kdy v listopadu a prosinci běží zaměstnanci výpovědní lhůta.

Legislativní rámec

Výpověď pro nadbytečnost zákoník práce definuje v paragrafu 52 písmena c).  Zákoník práce říká, že “stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.”

Předání výpovědi zaměstnanci

Výpověď je jednostranný právní akt ze strany zaměstnavatele. Rozhodnutí bylo schváleno a nyní je třeba zaměstnance informovat. 

O všem by měl vědět nadřízený pracovník. Dotčeného zaměstnance si spolu s nadřízeným pozvěte na schůzku, jejímž cílem je informování zaměstnance o této skutečnosti. Na schůzce hovoří zástupce personálního oddělení, který zaměstnance informuje, že pracovní místo, které zastává, se ruší. Zástupce personálního oddělení sdělí zaměstnanci detaily -    od kdy se místo ruší, zda bude po dobu výpovědní lhůty na překážkách, jaké mu náleží odstupné, kdy a jak má vrátit věci. 

Vedoucí zaměstnanec zaměstnanci poděkuje za odvedenou práci a pomůže s vrácením věcí. 

Pokud zaměstnanec nechce výpověď ze strany zaměstnavatele pro nadbytečnost podepsat, nevadí. Po řádném předání dokument nabývá platnosti. Místo podpisu zaměstnance doplňte, že výpověď pro nadbytečnost byla zaměstnanci řádně předána dne… v … hodin za přítomnosti manažera (doplňte jméno) a uveďte, že zaměstnanec odmítl dokument podepsat. 

Ukončení pracovního poměru pro nadbytečnost vzor

Výpověď daná zaměstnavatelem pro nadbytečnost vzorová je pro vás opět připravená v editovatelné podobě, abyste mohli přizpůsobit dokument svým potřebám, a to zcela zdarma. 

Z předchozích článků víme, že výpověď dohodou ani okamžitá výpověď neexistuje. Tedy neexistuje ani výpověď dohodou pro nadbytečnost ani okamžitá výpověď pro nadbytečnost. Každopádně z pozice zaměstnavatele máte dvě možnosti. Předat zaměstnanci výpověď, vzor výpovědi pro nadbytečnost naleznete výše, nebo se se zaměstnancem domluvit a podepsat dohodu, která bude obsahovat ustanovení o odstupném, překážkách a další.

 

Publikováno 29. června 2023

Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Pro personalisty: výpověď pro nadbytečnost

Hledáte práci či brigádu?

Podívejte se na aktuální inzeráty práce či brigád.

Hledáte zaměstnance?

Vyzkoušejte efektivní inzerci s JenPráce.cz.

Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz

Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.
Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Pracovní náplň, se kterou zaměstnance prokazatelně seznámíte, vám pomůže s určením konkrétních povinností, které má zaměstnanec zastávat. Poradíme, kdo pracovní náplň připravuje, v jakých případech ji může zaměstnavatel změnit či doplnit. Získáte…
Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…
Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Zjistěte, kdy je absence zaměstnance považována za neomluvenou, jak správně má zaměstnanec svou nepřítomnost v práci omlouvat a jaké kroky zaměstnavatel může uskutečnit.
Ideální práce při rodičovské dovolené

Ideální práce při rodičovské dovolené

Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte…
Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Výstupní list ze zaměstnání nepatří mezi povinné dokumenty, ale pro ochranu zaměstnavatele i zaměstnance jej doporučujeme připravit pro každého zaměstnance, kterému končí pracovní poměr ve vaší společnosti. Ukážeme vám, jak vypadá výstupní list ze…
Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Dozvíte se, co to je pracovní oděv, kdy jej zaměstnavatel zaměstnanci plně hradí a jaké jsou základní povinnosti zaměstnavatele. Zjistíte, kdy a kdo má nárok na pracovní oděv a také na pracovní obuv.
Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Povíme vám vše k tématu “pracovní smlouva na dobu určitou a prodloužení”. Zjistíte, jaké máte možnosti, když se blíží konec vašeho pracovního poměru, kolikrát může zaměstnavatel využít možnost opakovaného prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou…
TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat

TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat

Seznamte se s naším výběrem TOP 10 podcastů zaměřených na lidské zdroje. Ať už jste v oboru HR dlouholetým profesionálem nebo jen hledáte aktuální informace a trendy, tyto podcasty vám nabídnou širokou škálu témat a poznatků. Získejte přehled o tom…
Česká tisková kancelář - její role a význam

Česká tisková kancelář - její role a význam

Česká tisková kancelář (ČTK), stojící jako maják nezávislého zpravodajství, je veřejnoprávní zpravodajská agentura v České republice. Tento článek vás provede jejím unikátním obchodním modelem, který nepotřebuje státní dotace, a objasní, jak ČTK…
Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat

Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat

Pokud potřebujete sdílet pracovní témata s veřejností, jako jsou zajímavá data nebo stížnosti na bezpráví, je dobré mít kontakty na přední profesní novinářské organizace. Ty vám mohou pomoci získat pozornost pro vaše záležitosti. V našem článku…
Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma

Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma

Specifickou interní směrnicí zaměstnavatele je pracovní řád, který zaměstnancům upřesňuje jejich povinnosti. Každá společnost by měla mít svůj pracovní řád, se kterým všechny své zaměstnance seznámí. Proto jsme pro vás připravili kompletní pracovní…

Podívejte se i na naše pracovní nabídky:

  • Starý Petřín
  • Rhea stav, s.r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro absolventy
    Benefity:
  • Finanční bonusy / prémie
  • Kariérní růst
  • Pružná pracovní doba
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Služební auto
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na sport
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na volný čas
  • Příspěvek na spoření / pojištění
  • ...
Zveřejněno: 12. března
  • Ostrava
  • Heimstaden Czech Services s.r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 24. ledna
  • Ostrava
  • KAPPI STAV OSTRAVA s.r.o.
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 26. února
  • Kladno
  • STL Express s.r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 28. února
  • Rakovník
  • Masarykova nemocnice Rakovník s.r.o.
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 30. ledna
  • Ostrava
  • ISORA, a.s.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 15. ledna
  • Horní Bludovice
  • Na Zaguří s.r.o.
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 16. března
  • Most
  • EVROPA 2000, s.r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 5. března
  • Česká Kubice
  • Thi Phuong Le
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 8. ledna
  • Vilémov, Havlíčkův Brod
  • ZS Vilémov, a.s.
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 12. ledna
  • Havraň
  • AFSI Europe s.r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro absolventy
    Benefity:
  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy / prémie
  • Kariérní růst
  • Firemní akce
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření / pojištění
  • Příspěvek na dopravu
Zveřejněno: 13. března

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena